Oct 22, 2021
SHOW NOTES zu Sendung 74 "Diversität in
Unternehmen"
In dieser kne:buster Folge
sprechen Alexander Jungwirth und Stefan Knecht über "diversity".
Sie versuchen zu erkunden, für welches Problem Diversität die
Lösung ist.
Die Sozialforschung jedenfalls
hat wenig Zweckdienliches zu melden.
Die meisten Untersuchungen
finden keinen oder gar einen schwach negativen Zusammenhang
zwischen #diversity und … ja: was genau soll denn besser werden
durch Verschiedenheit?
- Wie wirkt sich Diversity auf
die Teamperformance aus?
- Macht Vielfalt ein Team besser?
- Welche Vorteile es hat, wenn sich ein Unternehmen aktiv mit
Diversität auseinandersetzt?
- Wieviel Verschiedenheit hält Unternehmenskultur aus?
Dabei schmücken wir uns erneut
mit fremden Federn bzw. der Steilvorlage eines threads von
@Titiatscriptor
https://twitter.com/titiatscriptor/status/1445054155786227713
-- er/sie möchte keinen Klarnamen
nennen, die Quellen sind wichtiger:
- Alesina, Alberto, Johann
Harnoss, and Hillel Rapoport. 2016. ‘Birthplace Diversity and
Economic Prosperity’. Journal of Economic Growth
21 (2): 101–38. https://doi.org/10.1007/s10887-016-9127-6.
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Vadera, Roger T. A. J. Leenders, and Greg R. Oldham. 2014.
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- Bell, Suzanne T., Anton J.
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https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters.
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https://www.humanresourcesmanager.de/news/diversity-vielfaeltige-teams-treffen-bessere-entscheidungen.html.
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- Peters, Stefanie. 2019.
‘Vielfältige Teams Treffen Bessere Entscheidungen’.
Vielfältige Teams Treffen
Bessere Entscheidungen (blog). 19 February 2019.
https://www.humanresourcesmanager.de/news/diversity-vielfaeltige-teams-treffen-bessere-entscheidungen.html.
- Roh, Hyuntak, Kyungmi Chun,
Yeejeong Ryou, and Jooyeon Son. 2019. ‘Opening the Black Box: A
Meta-Analytic Examination of the Effects of Top Management Team
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Influence’. Group &
Organization Management 44 (1): 112–64. https://doi.org/10.1177/1059601118799475.
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Betriebswirtschaft,
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Effects of Cultural Diversity in Teams: A Meta-Analysis of Research
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- @titiatscriptor. 2021. ‘Was
haben Unternehmen von Diversity?’ 10 April 2021.
https://twitter.com/titiatscriptor/status/1445054155786227713?t=s20BqdR-7-ZD3ajwTE3rJQ&s=03.
- Triana, María del Carmen,
Kwanghyun Kim, Seo‐Young Byun, Dora María Delgado, and Winfred
Arthur. 2021. ‘The Relationship Between Team Deep‐Level Diversity
and Team Performance: A Meta‐Analysis of the Main Effect,
Moderators, and Mediating Mechanisms’. Journal of Management
Studies, January,
joms.12670. https://doi.org/10.1111/joms.12670.
- Webber, Sheila Simsarian, and
Lisa M. Donahue. 2001. ‘Impact of Highly and Less Job-Related
Diversity on Work Group Cohesion and Performance: A
Meta-Analysis’. Journal
of Management 27 (2):
141–62. https://doi.org/10.1177/014920630102700202.
SHOW NOTES zu Expedition Arbeit -
kne:buster
kne:buster - ein Podcast-Satelliten-Snackified
Content-Experiment mit Stefan Knecht
Expedition Arbeit, das heißt
auch: Immer wieder Experimente, mal fast unmerkliche Veränderungen
in der Community, mal gewagte Neuheiten, manchmal einfach das
kreative Stochern im Nebel oder das lustvolle Ausprobieren dessen,
was Spaß und Spannung verspricht.
Stochern, Spaß und Spannung, das
wird es bis auf Weiteres donnerstags geben, im
Kurz-Podcast-Gesprächs-Format “kne:buster”. Der Titel enthält
den Namen des ständigen Gesprächsgastes, Stefan Knecht und die
Funktion des “busting”, was irgendetwas zwischen “auf den Arm
nehmen”, “Pleite gehen” und “sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um
die Aufdeckung von Mythen, einem Hobby, dem Stefan Knecht schon
seit geraumer Zeit krawallfrei aber messerscharf und
wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite digitalien.org
betreibt.
Wer beim lustvollen
Dekonstruieren lauschen will, ist herzlich eingeladen. Anders als
die Montags-Sendung des Community Radios von Expedition Arbeit,
sind die kne:buster-Folgen kurz, d.h. um die 15 Minuten. Snackified
Buster Content :))